每年春節(jié)過后，又是企業(yè)繁忙用人招聘之時，尤其是一線員工。各個企業(yè)為了能滿足用人需求，不惜花費大成本進入大型招聘場所占位，并降低錄取要求，但是卻收效甚微，尤其是去年頻遭關注的佛山等珠三角地區(qū)。

很多企業(yè)開工已經(jīng)十余天，全國各行各業(yè)也進入平穩(wěn)運作階段，佛山市也不例外。據(jù)佛山照明行業(yè)相關人士透露，由于許多企業(yè)年前積累的訂單和企業(yè)產(chǎn)能的提升，今年企業(yè)對普通一線工人的用工需求較去年有所增加，但隨著求職者的減少，許多企業(yè)普遍遭遇“用工荒”，甚至有的企業(yè)普工返崗率僅有三成，生產(chǎn)都很難維持下去。

“過年就辭工”，年后普工返崗率低。

從2月6日開始，佛山市照明燈具協(xié)會秘書長張華連續(xù)走訪了業(yè)內(nèi)十幾家企業(yè)，大部分為中小企業(yè)。他發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)的返崗率有八九成，但普遍都碰到一個問題：“普通工人招不夠?！?/p>

“佛山大部分照明企業(yè)生產(chǎn)還是以裝配為主，很多企業(yè)反映，不少員工回去過年后就不回來了，有兩三家企業(yè)的員工才回來三分之一?！睆埲A透露，去年部分企業(yè)受環(huán)保檢查影響提前停工，今年剛過完年都開始趕訂單，但是工人又不夠，讓企業(yè)相當頭疼。

普工招人難，就近就業(yè)越來越普遍。

普工越來越難招？有人認為，“由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展和部分企業(yè)從城市搬遷到城鎮(zhèn)，很多員工選擇就近就業(yè)，不愿意舍近求遠跑來佛山等珠三角地區(qū)。同時，隨著時代的發(fā)展，很多年輕人更愿意尋找輕松、體面的工作或者自主創(chuàng)業(yè)在家鄉(xiāng)發(fā)展，這就導致普工應聘人員不斷減少”

歐恩照明人力資源部部長拿去年和今年普工招收情況作了對比，去年招聘一個機床燈組裝崗位來面試的人員不少于5個，而且來自湖南、江西，廣西、廣東的都有，而今年招聘一個機床燈組裝崗位，只有兩三個人應聘還是同一地方結(jié)伴來的。

外來務工人員減少，普工難招，企業(yè)需要不斷提高生產(chǎn)效益，精減多余崗位，來滿足高產(chǎn)能需求。